Россия: юрист разоблачает уловки работодателей

Работодатель хочет сократить рабочий день до четырёх часов? Не спешите соглашаться! Юрист разъясняет: заставить работать меньше работодатель не вправе. Согласно Трудовому кодексу РФ, переход на неполный рабочий день возможен только по соглашению сторон. Есть исключения, но они чётко прописаны в законе. Например, работодатель обязан пойти навстречу, если просит беременная женщина или родитель ребёнка до 14 лет. В остальных случаях — только с согласия работника. Если работодатель настаивает на сокращении рабочего времени из-за финансовых трудностей, это незаконно. Суды не признают финансовые проблемы основанием для изменения условий труда. Если работник откажется работать в новом режиме, работодатель может расторгнуть трудовой договор, но тогда он обязан предоставить все положенные гарантии и компенсации.