Якутия: защищают права беременных работниц

Беременную женщину уволили по сокращению — что делать работодателю? Ситуация непростая, но закон на стороне работницы. По словам заслуженного юриста РС(Я) Натальи Барковской, Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Даже если работодатель не знал о беременности, это не освобождает его от ответственности. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил: отсутствие информации о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Более того, женщину должны восстановить на работе, даже если к моменту суда беременность уже не сохранится. Юристы рекомендуют работодателю отменить приказ об увольнении, не дожидаясь судебного решения.